2023年以来，第四分公司党总支结合生产实际，不断深化丰富载体，压实压紧各党支部责任，推动“交建先锋·四新标兵”党建品牌创建走深走实，助力公司生产经营等各项工作取得新成绩。

不断深化"四大载体"

深化“党员333行动”。坚持与“交建先锋·项目链上党旗红”党建联建共建品牌创建相结合，结合各项目施工任务划分“党员责任区”，将团员青年纳入创建岗位名单，细分党员责任、工作任务，纳入岗位考核监督。深化“李钊劳模创新工作室”创建行动。坚持党建挂图作战，围绕项目建设技术难点痛点，以“清单式”任务条助力项目建设“加速跑”。分公司总工带队集成攻关小组，把化解疑难杂症、定位创新方向、确定研发任务、推动科研立项及成果产出作为创新出发点着力点。深化“职工助力站”创建行动。致力于“三服务三提升”，从服务职工、生产、社会三个层面，广泛开展“幸福js6666金沙”系列活动，大力推进“倾诉屋”平台建设、技能大比武、助力乡村振兴活动。深化“青蓝工程·双带双升”创建行动。扩大师徒结对范围，为渴望提升本领的青年职工配齐政治理论水平高的党员师傅、岗位技能水平强的业务师傅，通过科学制定职业成长规划、督促记录成长日志、开展月度小结及考核评分等一系列措施，引领、帮助和引导青年员工立足岗位成长成才。

创建成效日益凸显

生产经营指标再创新高。各项目党支部深化学习教育成果，把学习成果转化为推动问题解决的实实在在措施。领导干部发挥“关键少数”头雁作用，主动学、积极讲、带头做，为广大党员干部当好表率做好示范，本部党支部党员深入推进“二级监管”、“三化管理”，做到问题发现在一线、方案研究在一线，难题解决在一线。项目党支部“党员责任区”围绕中心业务考核指标细化分解任务，做到责任到人。2023年经营指标创公司历史新高，实物产值和人均产值均得到上升。

进行安全宣誓

技术创新成果频出。李钊劳模创新工作室被命名为“贵州省劳模和工匠创新工作室”。依托六安、贵平等在建项目，工作室荣获中国公路工法1项、省级工法3项、贵州省职工“五小”优秀创新成果一等奖1项、贵州省土木建筑工程技术创新奖二等奖1项、发明专利1项、实用新型专利2项、省级建设工程绿色施工示范工程1项、发表著作3本、发表论文4篇。金烽乌江大桥获中国钢结构金奖、2023年度优秀焊接工程一等奖、2023年度“天工杯”数字交通及智能建造技术应用大赛银奖、2018-2023十大最美桥梁提名奖。仁遵11标、贵金10标被评为2023年度贵州省“黄果树杯”优质工程。职工李钊在第三届山区桥梁建设与管养技术创新大会上作经验交流，大会专家学者前往金烽乌江大桥现场观摩。

李钊劳模创新工作室召开科研创新计划与科技奖项申报工作部署会

“幸福js6666金沙”企业文化落地生根。各项目坚持以人为本，关心职工生活，每月开展食堂满意度调查，实现各项目“意见建议箱”全覆盖，开展“领导接待日”活动，与职工面对面交流谈心、答疑解惑；注重提升职工技能，组织开展“领英计划”内训课堂、“三化管理”知识培训、专业技能提升培训会，让“过来人”分享“考试秘籍”，讲述基层职工奋进事迹，激发广大职工比先争优。职工李钊家庭获“最美绿色生态家庭”称号、贵平7标荣获贵州交通运输工会“职工生活幸福集体”命名；积极践行“我为群众办实事”，通过捐赠爱心书包、提供就业岗位、提供帮扶发展资金等一系列措施助力从江县美德村全面振兴；在建项目积极参与项目所在地捐资助学、公共厕所难题、驰援抢险、修建机耕道等教育振兴、乡村振兴等，收到了多面锦旗、多个牌匾。

开展“领英计划”内训课堂

开展食堂满意度调查

为沿山小学、沿山幼儿园捐赠物资